Moto situs Anda bisa diletakkan di sini

Moto situs Anda bisa diletakkan di sini

PerkebunanPerternakan

Berdasarkan prioritasnya, pasar tenaga kerja dapat digolongkan menjadi

Berdasarkan prioritasnya, pasar tenaga kerja dapat digolongkan menjadi

Berdasarkan prioritasnya, pasar tenaga kerja dapat digolongkan menjadi

  1. Pasar kerja utama(Primary Labour Market)
  • Adalah pasar tenaga kerja yang menawarkan jabatan atau posisi dengan tingkat upah atau gaji yang tinggi, pekerjaan yang baik dan dengan kondisi yang stabil. Pasar ini dapat ditemukan pada sektor usaha yang menggunakan padat modal.
  1. Pasar kerja Sekunder(Secondary Labour Market)
  • Adalah pasar tenaga kerja yang menawarkan jabatan atau posisi dengan tingkat upah atau gaji yang rendah, posisi yang kurang stabil dan kurang memberi kesempatan untuk pengembangan karir karyawan. Biasanya ini dapat dilihat pada industri restoran dan jasa hotel, kasir dan penjualan ritel.

Berdasarkan pendidikannya, pasar tenaga kerja dapat digolongkan menjadi :

  1. Pasar tenaga kerja terdidik(Skilled Labour Market)
  • Adalah pasar tenaga kerja yang membutuhkan karyawan yang berpendidikan dan memiliki keterampilan yang memadai. Pasar tenaga kerja ini biasanya dibutuhkan pada sektor usaha formal, misalnya, dokter, akuntan, pengacara, dan sebagainya.
  1. Pasar tenaga kerja tidak terdidik(Unskilled Labour Market)

  • Adalah pasar tenaga kerja yang menawarkan pekerjaan yang tidak mementingkan pendidikan maupun keterampilan – keterampilan khusus tertentu. Pasar tenaga kerja ini biasanya ditemui pada sektor usaha informal, misalnya, pedagang asongan, loper koran dan majalah, juru parkir dan sebagainya.
  1. Kelebihan & Kekurangan Tenaga Kerja
  2. Kelebihan adanya pasar tenaga kerja adalah:
Categories:
Perkebunan Perternakan
You Might Also Like